【首爾】綜合外電報導

韓國科技巨擘三星電子(Samsung Electronics)的罷工危機正式落幕。綜合韓聯社報導，三星工會今(27)日公布投票結果，勞資雙方提出的績效獎金協議，以高達73.7%的贊成率獲得通過，化解了可能衝擊全球半導體供應鏈的大規模罷工行動。

此次投票率高達95.5%，在超過6.2萬名參與投票的工會成員中，有逾4.6萬人投下贊成票。市場對此消息反應正面，三星股價盤中一度大漲8%，顯示投資人對供應鏈穩定性的擔憂暫時緩解。

協議的核心內容保留了現行年薪50%的超額利潤績效獎金(OPI)上限，但針對近年獲利豐厚的半導體業務（DS部門），新增了一項為期十年的「特別績效獎金」制度。該獎金與部門營業利潤掛鉤，若未來達成特定目標，員工將可獲得部門獲利10.5%的額外分紅，且獎金無上限。依此估算，若三星今年營業利益達300兆韓元，DS部門員工每人最高可領取約6億韓元（約新台幣1250萬元）的天價獎金。

然而，這份協議卻加劇了公司內部的矛盾。相較於半導體部門的優渥分紅，負責手機與家電等消費電子產品的DX部門員工，可能僅獲得價值約600萬韓元（約新台幣12.5萬元）的公司股票，兩者差距近百倍。這種巨大的薪酬差異直接反映在投票結果上，以DS部門員工為主的工會贊成率高達80.6%，而DX部門員工為主的工會贊成率僅21.1%，顯示內部反彈聲浪極大。

儘管罷工危機暫時解除，但「同工不同酬」引發的「勞勞矛盾」已然浮上檯面。分析指出，如何安撫DX部門員工的不滿，並解決內部薪酬結構的巨大落差，將是三星管理層接下來面臨的嚴峻挑戰。